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90后开春招聘季厉兵秣马 普通高校毕业生就业压力山大

 2015-4-3 16:19:15  来源:平度互联网 ?”嗉?张佳奇
 

时光流转,还有不到100天,就到了说再见的时候。曾经觉得无比漫长的时光,就要迎来终点。走出象牙塔的90后们,同时也将面临找工作的问题。据人人网毕业季就业调查统计,截止目前,已有49.1%的大学生在毕业前拿到offer。据悉,据悉,参与本次调查的大学生共计1510名,其中男生779名,女生731名。

?“顺擅4笱鷒ffer收获颇丰 普通高校学生压力大

从某种角度而言,普通高校的学生找工作都遭到过歧视,985/211的学生就真的更容易找到工作吗?

据人人网调查,已成为当代大学生就业求职的一个缩影,竞争激烈一岗难求。参加人人网调查的大学生中,有33.3%来自985或211高校,其中八成以上同学均拿到offer。而在另外66.7%的普通高校学生中,拿到offer只占不到三成。面对985、211等高校学生的“有形”竞争和企业对普通高校的“无形”歧视,想找一个适合的岗位“难”,想找一个专业对口的适合岗位更是“难上加难”。

初生牛犊不怕虎 90后毕业生薪资期待不低

薪资对毕业生来说是找工作必须面对的问题,不过如今大部分90后都已长大,他们在薪资待遇上的期待如何呢?

据人人网调查显示,90后毕业生的期望薪资普遍较高。期望月薪2000-4000元之间的90后占比11.8%,期望4000-6000元的占比31.4%,期望6000-8000元的占比11.7%,期望8000-10000万的90后毕业生占比则高达41.2%,期望薪资在1000-2000元之间的90后仅占3.9%。

90后开春招聘季厉兵秣马  普通高校毕业生就业压力山大

不少企业在招聘时有点为难,面对求职主力的高校毕业生,他们纷纷表示——这些职场新人的月薪期望,太高了。其实找工作时,薪资并非最重要的,遇到合适的岗位,综合能力强或学习能力强的求职者,短期内能力就能显现出来。至于薪水,求职者大可不必太过计较。现在公司都急需人才,公司会千方百计挽留。人人网大学生行为研究中心负责人建议广大毕业生,更多关注在该公司能学到什么,发展空间如何,而不是薪资,这样更会让企业招聘人员对你印象不错。

工作与专业的碰撞 鱼与熊掌不可得兼

在人人网调查中,“会为了得到一份工作,抛弃与自身专业的关联吗”一题中,有64.7%的大学生选择了会,且有19.6%的大学生表示不确定。而选择坚持自身专业的仅占15.7%。工作和专业能对口当然是最理想的,但因各种因素造成工作和专业不对口时是否适应才是问题关键。目前职场上很多人实际做的和当初学的专业不对口现象也不少,而且相当一部分人做得也很优秀。当然,各种情况都会存在,有些人扭转不了专业和实际工作的差距,那么势必会影响工作态度,其实学校学的专业是基础的一部分,大部分还是需要在实践中学习的。

90后开春招聘季厉兵秣马  普通高校毕业生就业压力山大

压力不是问题 90后大学生就业仍首选一线城市

毕业不仅面临选择工作,更是选择今后自己的生活环境,毕业生去哪儿成了焦点。据人人网调查显示,有64.7%的大学生毕业首选一线城市,37.3%的大学生选择去二线及沿海地区,选择在出生地(家乡)就业的占比为23.5%,选择留在大学所在城市工作的90后占11.8%,到专业匹配对口地区工作占比2.0%。

北上广等一线城市,一般有人才吸聚效应作用,许多大学生认为与众多优秀的人在一起,虽然有压力,但如果转化成个人成长动力,会在这个环境里得到提高。

90后不热衷报考公务员 职业规划更趋理性

行业的选择很重要,它决定了你在同等程度下你能达到的高度。所谓隔行如隔山,职业定位决定了你能达到你想要高度的所花费的时间,根据自身的优势,去选择自己的定位,以已之长,可以缩短自己的职业发展进程。,而今大部分毕业生不再盲目参加公务员考试,相反大学生更乐意进入外企、国企或者民营企业工作。据人人网调查显示,只有7.8%的大学生选择参加公务员考试,进入体制

90后开春招聘季厉兵秣马  普通高校毕业生就业压力山大

内工作。29.4%的90后大学毕业生最心仪的工作是去外企,希望去国企工作的毕业生占到25.5%,民企以23.5%的比例跻身90后心仪工作第三位,倾向自主创业的90后占比为13.7%。

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